On naît leader ou on le devient ?

Afin de mener à bien une mission, avoir une personne « leader » est un atout indiscutable au sein d’une organisation, d’une communauté ou d’un groupe. Le leadership est considéré comme un ensemble de qualités innées mais qui sont possibles d’acquérir en suivant une formation au sein d’un établissement spécialisé en la matière. Grâce à leur charisme et leur personnalité attractive, les leaders dégagent un magnétisme naturel et ils n’ont aucune difficulté pour avoir les soutiens qu’il faut au moment où il faut.

Origine du leadership

Du point de vue  étymologique le leader est celui qui conduit. Mais cela à un sens beaucoup  plus large. Les origines du leadership remontent à Sun TZU, initiateur de « l’art de la guerre » qui évoque le leader comme un chef qui est à la fois inspirant et exemplaire. Il peut être en même temps aux commandes et aux fronts. Une pratique que bon nombre de dirigeants d’entreprises tentent de reproduire de plus en plus.

Personne d’une grande autorité et capable de faire évoluer

La majorité des leaders sont des personnes disposant d’une ascendance et influence naturelle sur les autres. Elles sont reconnues pour leurs capacités naturelles à rallier les autres autour d’une même vision, de les motiver et de les mobiliser. Sans avoir à faire de grands efforts visibles, les leaders apportent d’étonnants résultats et sont respectées, non pas parce qu’elles sont craintes mais parce qu’elles donnent envie d’agir sans aucune contrainte. Tout le monde leur accorde l’attention, suit leurs conseils et consignes et essaie de les imiter. En outre, ils ont une personnalité de grande autorité avec une prédisposition à rendre les autres capables de dépasser leurs limites.

Un excellent vendeur

Sur l’aspect relationnel, les leaders sont sympathiques et reconnaissables par leur faculté de communication à interagir facilement avec tout le monde et de développer leurs réseaux de connaissances, ce qui fait d’eux des meilleurs communicants, médiateurs et ambassadeurs. Les leaders possèdent une intelligence émotionnelle très développée, c’est-à-dire, une bonne connaissance et maîtrise de soi, une empathie incomparable qui leur permet de comprendre les autres et de se mettre à leurs places. Que l’objectif soit de séduire un collaborateur ou un client, ils savent briser la glace, rendre vivante une situation et cerner les attentes et les besoins de chacun pour trouver les bons mots et arguments pour convaincre avec leur sens de compassion. Pour les leaders, faire admettre une idée, obtenir une approbation, conclure une vente est comme un jeu d’enfant.

La communication est-elle essentielle pour progresser avec son équipe ?
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